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Wann Freistellung Schwangerschaft?
Die Freistellung während der Schwangerschaft kann in Deutschland ab Beginn der Schwangerschaft bis zum Mutterschutzgesetz erfolgen. Dies bedeutet in der Regel sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin. In besonderen Fällen, wie zum Beispiel bei gesundheitlichen Risiken, kann die Freistellung auch früher erfolgen. Es ist wichtig, dass die schwangere Person ihren Arbeitgeber rechtzeitig über die Schwangerschaft informiert und gegebenenfalls ein ärztliches Attest vorlegt. Die genauen Regelungen zur Freistellung während der Schwangerschaft können im Mutterschutzgesetz nachgelesen werden. **
Was bedeutet bezahlte Freistellung?
Bezahlte Freistellung bezieht sich auf die Situation, in der ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber freigestellt wird, um bestimmte Aufgaben außerhalb seines normalen Arbeitsbereichs zu erledigen. Während dieser Zeit erhält der Arbeitnehmer weiterhin sein volles Gehalt oder einen Teil davon, je nach den Vereinbarungen im Arbeitsvertrag. Bezahlte Freistellung kann für Weiterbildungsmaßnahmen, Projekte oder andere berufliche Verpflichtungen gewährt werden. Es ist eine Möglichkeit für Arbeitgeber, Mitarbeiter zu unterstützen und ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern, ohne dass diese finanzielle Einbußen hinnehmen müssen. In einigen Fällen kann bezahlte Freistellung auch als Belohnung oder Anreiz für gute Leistungen oder besondere Verdienste gewährt werden. **
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Therapie-Kompetenzen Psychodynamische Psychotherapie, Ratgeber von Moritz PetzoldTherapie-Kompetenzen: Nicht nur wissen, sondern können. Am Anfang der therapeutischen Tätigkeit hat man sich viel Wissen angelesen - jetzt geht es an die praktische Umsetzung. Und das heisst: üben, üben, üben. Die Reihe „Therapie-Kompetenzen“ basiert auf dem Ansatz des „Deliberate Practice“ und fördert anhand konkreter und alltagsnaher Übungen die Sicherheit im therapeutischen Vorgehen. Psychodynamische Psychotherapie kompetent einsetzen lernen. 20 umfangreiche Übungen für Therapeut:innen mit konkreten Hilfestellungen und Beispiellösungen. Sattelfest in den Berufsalltag starten. Mit Übertragung und Gegenübertragung arbeiten, Abwehrmechanismen erkennen oder Klären und Deuten: Zentrale psychodynamische Konzepte und Kompetenzen werden kurz und verständlich vorgestellt und durch praxisnahe Übungen vertieft. Die zuvor vermittelten Inhalte werden auf konkrete Fallbeispiele angewendet. Durch diese eigene Übungspraxis und zahlreiche Beispiele für ein effektives Behandlungsvorgehen werden die psychotherapeutischen Kompetenzen erlernt und verankert. So entsteht Routine im Umgang mit Patient:innen. Aus dem Inhalt: Zentrale Kompetenzen psychodynamischer Psychotherapie, Hinweise zur Durchführung der Übungen, die psychodynamische Perspektive einführen, Patient:innen auf die Therapie vorbereiten, szenisches Verstehen, korrigierende Beziehungserfahrungen vermitteln, klären, konfrontieren, deuten, Arbeit mit Übertragung, Arbeit mit Gegenübertragung, Abwehrmechanismen erkennen und deuten, komplexe Kombination der Fähigkeiten, mit Widerstand umgehen.39,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Trans*-Schatzkiste für Therapie und BeratungTrans* Personen Therapeutisch Unterstützen Und Begleiten • Trans*-themen Wie Coming-out, Passing Und Transition • Ressourcen- Und Zukunftsorientiertes Arbeiten • Für Die Arbeit Mit Trans* Menschen Und Angehörigen Wie Fühlt Es Sich An, Trans* Zu...34,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die therapeutische Beziehung in der psychodynamischen Psychotherapie, Fachbücher von Günter Gödde, Sabine StehleIn der psychodynamischen Psychotherapie besteht heute ein weitgehender Konsens darüber, dass die im therapeutischen Prozess ständig erfolgende Beziehungsregulierung für das Gelingen einer therapeutischen Behandlung von entscheidender Bedeutung und Kernpunkt jeder Veränderung ist. Die Autoren berichten von ihren Erfahrungen aus der therapeutischen Praxis und betrachten die therapeutische Beziehung unter vier thematischen Schwerpunkten: der empirischen Erforschung des Therapieprozesses, der Perspektivierung durch bedeutende Theoretiker auf diesem Gebiet, der Herausarbeitung wichtiger Dimensionen der Therapiebeziehung wie Staunen, Sehnsucht, Achtsamkeit und Verstehen sowie der Therapieerfahrungen in unterschiedlichen Konstellationen. Erkenntnisse der Säuglings-, Bindungs- und Mentalisierungsforschung erweitern und vertiefen den klassischen Blick auf das Übertragungs- und Gegenübertragung.49,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stärken-Schatzkiste für Therapie und Beratung, 120 KartenFragen Und Impulse Für Ein Starkes Selbstwertgefühl! Was Ist An Mir Einzigartig Und Liebenswert? Wobei Bin Ich Mir Treu Geblieben? Wann Spüre Ich Tatendrang? Selbstbewusstsein, Selbstwert Und Selbstachtung Sind Wesentliche Wirkfaktoren Im...27,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wann Freistellung nach Kündigung?
Wann genau die Freistellung nach einer Kündigung erfolgt, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel wird die Freistellung unmittelbar nach der Kündigung ausgesprochen, um eine weitere Zusammenarbeit zu vermeiden. Es kann jedoch auch vorkommen, dass die Freistellung erst zu einem späteren Zeitpunkt erfolgt, zum Beispiel wenn noch offene Fragen geklärt werden müssen. Es ist wichtig, dass die genauen Modalitäten der Freistellung im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung festgelegt sind. Letztendlich liegt es im Ermessen des Arbeitgebers, wann die Freistellung nach einer Kündigung erfolgt. **
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Was heißt bezahlte Freistellung?
Bezahlte Freistellung bedeutet, dass ein Arbeitnehmer von seiner Arbeit freigestellt wird, jedoch weiterhin sein Gehalt erhält. Diese Art der Freistellung kann beispielsweise für Weiterbildungen, Sabbaticals oder persönliche Angelegenheiten genutzt werden. Der Arbeitgeber zahlt während dieser Zeit weiterhin das Gehalt des Arbeitnehmers, um sicherzustellen, dass dieser keine finanziellen Einbußen hat. Bezahlte Freistellung kann eine attraktive Möglichkeit für Arbeitnehmer sein, sich persönlich weiterzuentwickeln oder eine Auszeit zu nehmen, ohne auf ihr Einkommen verzichten zu müssen. Es ist wichtig, die genauen Bedingungen und Regelungen für bezahlte Freistellung im Arbeitsvertrag oder in den Unternehmensrichtlinien zu überprüfen. **
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Was ist unbezahlte Freistellung?
Was ist unbezahlte Freistellung? Unbezahlte Freistellung ist eine Situation, in der ein Arbeitnehmer von seiner Arbeit freigestellt wird, jedoch keine Vergütung erhält. Dies kann auf Wunsch des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers erfolgen, beispielsweise bei persönlichen Angelegenheiten oder wirtschaftlichen Schwierigkeiten des Unternehmens. Während der unbezahlten Freistellung bleibt der Arbeitsvertrag in der Regel bestehen, jedoch können sich die Arbeitsbedingungen ändern. Es ist wichtig, die rechtlichen Bestimmungen und Vereinbarungen im Zusammenhang mit unbezahlter Freistellung zu kennen, um mögliche Konsequenzen zu vermeiden. **
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Was bedeutet unbezahlte Freistellung?
Unbezahlte Freistellung bedeutet, dass ein Arbeitnehmer von seiner Arbeit freigestellt wird, jedoch während dieser Zeit kein Gehalt erhält. Dies kann aus verschiedenen Gründen geschehen, wie zum Beispiel bei persönlichen Angelegenheiten, Weiterbildungsmaßnahmen oder unbezahltem Urlaub. Während der unbezahlten Freistellung ruht das Arbeitsverhältnis, sodass der Arbeitnehmer keine Arbeitspflichten hat, aber auch keine Vergütung erhält. Es ist wichtig, dass die unbezahlte Freistellung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer schriftlich vereinbart wird, um Missverständnisse zu vermeiden. In einigen Fällen kann eine unbezahlte Freistellung auch als Alternative zu einer Kündigung dienen, wenn der Arbeitnehmer vorübergehend nicht arbeiten kann. **
Wie lange unbezahlte Freistellung?
Wie lange unbezahlte Freistellung ist möglich? Die Dauer einer unbezahlten Freistellung hängt von den individuellen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab. Es gibt keine gesetzlich festgelegte maximale Dauer für eine unbezahlte Freistellung. In der Regel wird die Dauer der Freistellung im Voraus schriftlich vereinbart. Es ist wichtig, dass beide Parteien die Bedingungen und die Dauer der unbezahlten Freistellung klar und eindeutig festlegen, um Missverständnisse zu vermeiden. Es empfiehlt sich, sich vorab rechtlich beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen Aspekte berücksichtigt werden. **
Was ist eine Freistellung?
Eine Freistellung ist eine Maßnahme, bei der ein Arbeitnehmer von seiner regulären Arbeit freigestellt wird, ohne dass dies zu einer Kürzung seines Gehalts führt. Dies kann aus verschiedenen Gründen geschehen, wie z.B. bei Kurzarbeit, betrieblichen Umstrukturierungen oder persönlichen Gründen des Arbeitnehmers. Während der Freistellung bleibt der Arbeitsvertrag in der Regel bestehen, und der Arbeitnehmer kann nach Ablauf der Freistellung wieder an seinen Arbeitsplatz zurückkehren. Es ist wichtig, dass die genauen Bedingungen und Dauer der Freistellung schriftlich festgehalten werden, um Missverständnisse zu vermeiden. **
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Therapie-Tools Selbstwert, Ratgeber von Sven Hanning, Fabian ChmielewskiBesuchen Sie das Spiegelkabinett des Selbstwerts, führen Sie die Goldmünzenübung durch, gehen Sie in das Kino der Grundbedürfnisse und setzen Sie mit vielen weiteren kreativen und eingängigen Techniken therapeutisch direkt am Selbstwert an. Als zentrale psychologische Variable wirkt sich Selbstwert auf die psychische Gesundheit und alle Bereiche des Lebens aus. Die Verbesserung des Selbstwerts und die Linderung von Selbstwertproblemen stellen deshalb einen grundlegenden Baustein effektiver Psychotherapie dar. Die Autoren legen ihrer Selbstwerttherapie die Annahme zugrunde, dass Menschen nicht eine, sondern drei Vorstellungen von sich selbst haben: Bin-Ich, Soll-Ich und Wunsch-Ich. Selbstwertprobleme entstehen, wenn Diskrepanzen zwischen diesen drei Selbstbildern bestehen: „Ich bin nicht so, wie ich sein sollte oder wie ich gern wäre.“ Aus diesem Konzept leiten sich Übungen und Interventionen ab, die darauf zielen, das Bin-Ich zu korrigieren, um ein komplexes, realistisches Selbstbild zu etablieren, das Soll-Ich zu entmachten und seine Regeln auszusortieren, das Wunsch-Ich auszuleuchten, sich ihm schrittweise anzunähern und einen freundlichen Umgang mit sich selbst zu erreichen. Der Therapie-Tools-Band enthält über 130 Arbeits- und Informationsblätter, die direkt in die Behandlung von Menschen mit Selbstwertproblemen eingebunden werden können. Aus dem Inhalt: Einführung: Selbstwert und Selbstwertprobleme, Modul 1: Vorbereitungsphase, Modul 2: Das Soll-Ich, Modul 3: Das Bin-Ich, Modul 4: Das Wunsch-Ich, Modul 5: Der Selbstwert der Therapeutinnen.43,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Therapie-Tools Suizidalität und Krisenintervention, Fachbücher von Sören Friedrich, Tobias TeismannIn Deutschland sterben jährlich mehr Menschen durch einen Suizid als durch Unfälle oder Drogen. Ein Grossteil der Suizide wird dabei im Kontext psychischer Erkrankungen vollzogen – entsprechend ist die Auseinandersetzung mit Suizidgedanken, Suizidversuchen und Suiziden ein häufiges Thema therapeutischen Handelns. Das Buch stellt knapp 90 Arbeits- und Informationsblätter für die Risikoabschätzung, Krisenintervention und Psychotherapie suizidaler Patientinnen und Patienten bereit. Dabei sind alle Übungen, Fragebögen und Checklisten direkt und unkompliziert in der Therapie und deren Vorbereitung einzusetzen. Hilfreiche Notfalladressen und nützliche Online-Ressourcen ergänzen die Materialiensammlung. Aus dem Inhalt: Einstellungen und Ängste in Bezug auf suizidale Patientinnen und Patienten, Beziehungsgestaltung und Risikoabschätzung, Krisenintervention, Psychotherapie suizidaler Patientinnen und Patienten, therapeutisches Vorgehen nach einem Suizid.42,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wann genau die Freistellung nach einer Kündigung erfolgt, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel wird die Freistellung unmittelbar nach der Kündigung ausgesprochen, um eine weitere Zusammenarbeit zu vermeiden. Es kann jedoch auch vorkommen, dass die Freistellung erst zu einem späteren Zeitpunkt erfolgt, zum Beispiel wenn noch offene Fragen geklärt werden müssen. Es ist wichtig, dass die genauen Modalitäten der Freistellung im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung festgelegt sind. Letztendlich liegt es im Ermessen des Arbeitgebers, wann die Freistellung nach einer Kündigung erfolgt. **
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Bezahlte Freistellung bedeutet, dass ein Arbeitnehmer von seiner Arbeit freigestellt wird, jedoch weiterhin sein Gehalt erhält. Diese Art der Freistellung kann beispielsweise für Weiterbildungen, Sabbaticals oder persönliche Angelegenheiten genutzt werden. Der Arbeitgeber zahlt während dieser Zeit weiterhin das Gehalt des Arbeitnehmers, um sicherzustellen, dass dieser keine finanziellen Einbußen hat. Bezahlte Freistellung kann eine attraktive Möglichkeit für Arbeitnehmer sein, sich persönlich weiterzuentwickeln oder eine Auszeit zu nehmen, ohne auf ihr Einkommen verzichten zu müssen. Es ist wichtig, die genauen Bedingungen und Regelungen für bezahlte Freistellung im Arbeitsvertrag oder in den Unternehmensrichtlinien zu überprüfen. **
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Therapie-Tools Suizidalitt und Krisenintervention bei Kindern und Jugendlichen, Fachbücher von Tobias Teismann, Sören FriedrichSuizidales Erleben und Verhalten ist vor allem im Jugendalter sehr verbreitet: Vier von zehn Jugendlichen in Deutschland berichten von ernsthaften Suizidgedanken und etwa zehn Prozent haben schon einmal versucht, sich das Leben zu nehmen. Auch wenn vollendete Suizide in dieser Altersgruppe selten sind, ist ein psychotherapeutisches Eingreifen in jedem einzelnen Fall angebracht. Der Therapie-Tools-Band von Sören Friedrich und Tobias Teismann stellt über 110 Arbeits- und Informationsblätter für die Risikoabschätzung, Krisenintervention und Psychotherapie suizidaler Kinder und Jugendlicher bereit. Die Inhalte können direkt in der Behandlung eingesetzt werden. Zusätzlich werden Materialien für Therapeutinnen zur Verfügung gestellt, um eigene Einstellungen und Haltungen zum Thema zu explorieren sowie sicher und angemessen handeln zu können – vom Erstkontakt über weiterführende Interventionen bis hin zum tatsächlichen Suizid eines Patienten oder einer Patientin. Aus dem Inhalt: Einstellungen und Ängste in Bezug auf suizidale Patientinnen, Beziehungsgestaltung und Risikoabschätzung, Krisenintervention, Psychotherapie suizidaler Kinder und Jugendlicher, therapeutisches Vorgehen nach einem Suizid.42,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Therapie-Tools Selbstwert bei Kindern und Jugendlichen, Fachbücher von Anna Felnhofer, Stéphanie Galliez, Claudia KlierDas Fachbuch "Therapie-Tools Selbstwert bei Kindern und Jugendlichen" bietet Fachkräften im Bereich der Sozialwissenschaften wertvolle Einblicke und praxisnahe Ansätze zur Förderung des Selbstwertgefühls bei jungen Menschen. Verfasst von Stéphanie Galliez und unterstützt durch die Expertise von Anna Felnhofer, richtet sich das Buch an Therapeuten, Psychologen und Pädagogen, die mit Kindern und Jugendlichen arbeiten. Es enthält umfassende Informationen und Methoden, die auf die spezifischen Bedürfnisse dieser Altersgruppe zugeschnitten sind. Zudem wird Online-Material bereitgestellt, das die Anwendung der vorgestellten Therapie-Tools erleichtert und ergänzt. Die klare Struktur und die fundierte wissenschaftliche Basis machen dieses Werk zu einem unverzichtbaren Begleiter für alle, die in der psychologischen und sozialen Betreuung tätig sind.44,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist unbezahlte Freistellung?
Was ist unbezahlte Freistellung? Unbezahlte Freistellung ist eine Situation, in der ein Arbeitnehmer von seiner Arbeit freigestellt wird, jedoch keine Vergütung erhält. Dies kann auf Wunsch des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers erfolgen, beispielsweise bei persönlichen Angelegenheiten oder wirtschaftlichen Schwierigkeiten des Unternehmens. Während der unbezahlten Freistellung bleibt der Arbeitsvertrag in der Regel bestehen, jedoch können sich die Arbeitsbedingungen ändern. Es ist wichtig, die rechtlichen Bestimmungen und Vereinbarungen im Zusammenhang mit unbezahlter Freistellung zu kennen, um mögliche Konsequenzen zu vermeiden. **
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Was bedeutet unbezahlte Freistellung?
Unbezahlte Freistellung bedeutet, dass ein Arbeitnehmer von seiner Arbeit freigestellt wird, jedoch während dieser Zeit kein Gehalt erhält. Dies kann aus verschiedenen Gründen geschehen, wie zum Beispiel bei persönlichen Angelegenheiten, Weiterbildungsmaßnahmen oder unbezahltem Urlaub. Während der unbezahlten Freistellung ruht das Arbeitsverhältnis, sodass der Arbeitnehmer keine Arbeitspflichten hat, aber auch keine Vergütung erhält. Es ist wichtig, dass die unbezahlte Freistellung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer schriftlich vereinbart wird, um Missverständnisse zu vermeiden. In einigen Fällen kann eine unbezahlte Freistellung auch als Alternative zu einer Kündigung dienen, wenn der Arbeitnehmer vorübergehend nicht arbeiten kann. **
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Wie lange unbezahlte Freistellung?
Wie lange unbezahlte Freistellung ist möglich? Die Dauer einer unbezahlten Freistellung hängt von den individuellen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab. Es gibt keine gesetzlich festgelegte maximale Dauer für eine unbezahlte Freistellung. In der Regel wird die Dauer der Freistellung im Voraus schriftlich vereinbart. Es ist wichtig, dass beide Parteien die Bedingungen und die Dauer der unbezahlten Freistellung klar und eindeutig festlegen, um Missverständnisse zu vermeiden. Es empfiehlt sich, sich vorab rechtlich beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen Aspekte berücksichtigt werden. **
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Was ist eine Freistellung?
Eine Freistellung ist eine Maßnahme, bei der ein Arbeitnehmer von seiner regulären Arbeit freigestellt wird, ohne dass dies zu einer Kürzung seines Gehalts führt. Dies kann aus verschiedenen Gründen geschehen, wie z.B. bei Kurzarbeit, betrieblichen Umstrukturierungen oder persönlichen Gründen des Arbeitnehmers. Während der Freistellung bleibt der Arbeitsvertrag in der Regel bestehen, und der Arbeitnehmer kann nach Ablauf der Freistellung wieder an seinen Arbeitsplatz zurückkehren. Es ist wichtig, dass die genauen Bedingungen und Dauer der Freistellung schriftlich festgehalten werden, um Missverständnisse zu vermeiden. **
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